12月14日，由湖北省人力资源学会主办、英国正版365中文官网承办的2024年湖北省人力资源学会年会在英国正版365中文官网一楼学术报告厅顺利召开。来自北京大学、中国人民大学、华中科技大学、武汉大学、山东大学、麦考瑞大学、西悉尼大学等国内外40余所高校和30余家企业的近400名专家学者、业界实务工作者齐聚一堂，共同分享人力资源领域的最新研究成果和实践经验。

上午8点半，盛会揭幕，由英国正版365中文官网刘军教授主持。校方、湖北省人力资源学会及学院领导相继发表开幕词。英国正版365中文官网原副校长陈文，以新时代中国特色社会主义思想为指导，介绍了学校在人才培养方面的情况，并展望未来将为社会输送更多杰出人才。湖北省人力资源学会会长龙立荣教授，回顾了学会换届后的发展成果，对学会的未来发展充满信心，并表达了对承办方的感谢。陈晓芳院长代表英国正版365中文官网向嘉宾致以热烈的欢迎，并预祝大会圆满成功。与会领导一致认为，此次大会对人力资源管理学科的发展至关重要。

开幕式之后，英国正版365中文官网谢宝国教授担任学术主题报告A主持。华中科技大学英国正版365中文官网副院长刘智强教授，就“如何推动员工参与突破性创新：生成式AI视角”这一议题，深入解析了人脑的“生存模式”与生成式人工智能之间的相互作用，并探讨了如何借助人工智能激发员工的创新潜能。麦考瑞大学的高级讲师杨铭煇则聚焦于生成式AI与战略人力资源管理的内在联系，通过对人与AI互动关系的深入分析，提出了颇具洞见的观点。最后，北京大学光华英国正版365中文官网的副教授董韫韬则就“数字时代的零工发展问题：挑战与启发”进行了演讲，她基于对外卖员的深入访谈，探讨了零工经济中的职业发展问题，并提出了具体的职业规划与技能提升策略。

短暂休憩之后，华中农业大学经济英国正版365中文官网企业管理系副教授施丹担任学术主题报告B主持。山东大学英国正版365中文官网林伟鹏教授，以其在《Academy of Management Journal》（AMJ）发表的论文为案例，阐述了如何将卓越的研究构想转化为实际的研究成果，并成功发表在高影响力学术期刊上，分享了独到的见解。西悉尼大学商学院副教授范酉庆则从编辑的视角出发，以“如何在主流期刊投稿并发表高水平研究”为主题，为与会嘉宾提供了关于发表高质量研究的深刻见解。这些观点对于学术界和实践界的研究者以及参会学生而言，具有重要的指导意义和实践价值。随后，中南财经政法大学工商英国正版365中文官网的韩翼教授就当前数字化领导力的研究进展进行了分享，其研究和见解对于理解数字化时代领导力的演变具有重要启发。

在中南财经政法大学公共英国正版365中文官网院长张广科教授的主持下，宣布了本届年会的评奖结果、并颁奖，京东方光电科技有限公司作为获奖代表进行了获奖感言。

年会进入下半程，英国正版365中文官网教授罗帆主持年会实践主题报告。烽火通信科技股份有限公司人力资源部总经理陈明存和金蝶软件（中国）有限公司HR解决方案事业部资深解决方案顾问陈雪峰分享了他们在人力资源数字化转型方面的实践经验和洞见，分别分享了人力资源数字化转型与AI时代人才管理的实践经验。此外，年会还特别安排了学术实践圆桌论坛，邀请了来自不同领域的专家与学者就人力资源管理的热点问题进行讨论。学术实践圆桌论坛由中南财经政法大学赵琛徽主持，陈明存（烽火科技公司）、陈雪峰（金蝶中国HR产品事业部）、张博（武汉江源软件）、周勇（武汉科技大学）、文鹏（华中师范大学）等人参与。

稍事休息后，年会的另一大亮点是期刊编辑面对面暨靶子论文研讨环节，来自国内外知名期刊的编辑分组与参会者进行了面对面的交流，为学术研究和论文发表提供了宝贵的指导，其中包括《心理学报》副主编龙立荣、《中国人力资源开发》杂志社社长李直、《中国人力资源开发》杂志社副主任罗文豪、《商业经济与管理》副主编郭宝才、《珞珈管理评论》专业主编杜旌、《珞珈管理评论》编辑部主任路小静、《Journal of Business Research》副主编范酉庆、《Journal of Business Research》副主编王海江、《Journal Vocational Behavior》编委谢宝国。

与此同时，在数智·平台·管理2024冬季论坛中，四位来自不同高校的专家学者就人力资源管理领域的热点问题进行了深入的探讨和分享。中国劳动关系学院的钱智超老师就员工离职行为进行了深入分析。她的研究强调了理解员工离职动机的重要性，并提出了基于数据驱动的解决方案。华南理工大学的裴嘉良老师分享了组织战略人才管理的最新研究成果。他的演讲涵盖了人才管理的最佳实践，以及如何通过技术创新来优化人才管理流程。复旦大学的吴冬媛副教授深入探讨了零工经济对劳动者的影响。北京科技大学的张志朋副教授分享了如何通过创新管理实践来提高科研产出的质量和效率，为科研机构和高校提供了提高科研绩效的策略和方法。

随后，学会秘书长王海江副教授进行了学会工作汇报。他对湖北省人力资源学会在过去一年内取得的成果进行了充分肯定，并表示未来人力资源学会将进一步为促进人力资源领域的进步而努力。英国正版365中文官网赵富强教授主持了闭幕式，并公布了优秀论文获奖名单。

最后在大会总结环节，华中科技大学英国正版365中文官网教授，湖北省人力资源学会会长龙立荣进行了总结发言。他首先对本次论坛的成功举办表示了热烈祝贺，并对参与论坛的各位专家学者表示了衷心的感谢。在细致梳理本次论坛的精彩演讲和深入讨论后，他指出，随着数字化转型和人工智能技术的快速发展，人力资源管理正站在一个新的十字路口，这不仅为该领域带来了前所未有的机遇，也带来了一系列复杂的问题。他呼吁所有参与者不仅要关注理论的深化和拓展，以确保人力资源研究领域的持续繁荣和对社会的积极贡献。随后，三峡大学经济与英国正版365中文官网刘宗华教授代表下届承办单位进行了宣讲并接受学会的授旗。至此，湖北省人力资源学会2024年年会圆满结束。

本次大会立足中国式现代化，就“面向教育科技人才一体发展的人力资源管理创新与变革”展开了深度、广泛的学术交流，为人力资源管理领域的学术研究和实践提供了一个高质量的交流平台，不仅有力推动了湖北省人力资源管理的创新与发展，也为促进我校学科建设、人才培养做出了积极贡献。

供稿：组织与人力资源管理系

撰稿人：李铭泽

审核：陈晓芳