姓名：刘军

职称: 教授

邮箱: junliuwhut@whut.edu.cn

个人简介：

曾于浙江大学、清华大学以及香港中文大学求学，分获工学学士、管理学硕士及博士学位，2005年起进入中国人民大学商学院从事教学科研工作，历任讲师、副教授、破格正教授，曾任中国人民大学首批“杰出学者”特聘教授。在国内外重要学术刊物如《管理科学学报》、《管理世界》、《心理学报》、Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology上发表学术论文超40篇，多年入选ESI高被引中国学者。曾获得中国人民大学先进工作者、教学优秀奖、北京市教学成果奖、教育部人文社科成果奖，以及多项国际学术奖项。刘军教授曾入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”（2009），获得 2014年度“国家杰出青年”科学基金，其研究工作的特点是融科学性于趣味性之中，接中国管理实践地气的同时贡献国际学术新知。

研究方向: 

组织行为、人力资源管理、组织与生态管理、管理研究方法

代表性科研项目:

（1）主持国家自然科学基金重点项目“组织平台化转型适应理论构建及其管理策略研究”（批准号：72132009），2022-2026年。

（2）主持国家自然科学基金面上项目“组织中的领地性：理论探讨与实证检验”（批准号：71372160），2014-2017年。

（3）主持国家自然科学基金委员会与香港政府研究资助局联合资助的国际合作与交流项目“职场排斥的前因及其对工作与家庭的影响：一项追踪研究”（批准号：71061160504），2011-2013年。

代表性论文(2010年以来):    

Chen, X. W., Lee, C., Hui, C., Lin, W. P., Brown, G., & Liu, J. (2023). Feeling possessive, performing well? Effects of job-based psychological ownership on territoriality, information exchange, and job performance. Journal of Applied Psychology, 108(3), 403-424.

Zhu, Z., Chen, X. W., Liu, J., Yang, M. X., & Fan, X. L. (2022). Your thanks make me work harder: A multiple identification perspective. Journal of Business Research, 144(May), 461-471.

Chen, X. W., Zhu, Z., & Liu, J. (2021). Does a trusted leader always behave better? The relationship between leader feeling trusted by employees and benevolent and laissez-faire leadership behaviors. Journal of Business Ethics, 170(3), 615-634.

Fan, X. L., Wang, Q. Q., Liu, J., Liu, C., Cai, T. (2020). Why do supervisors abuse subordinates? Effects of team performance, regulatory focus, and emotional exhaustion. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 605-628.

Chen, X. W., Liu, J., Zhang, H., & Kwan, H. K. (2019). Cognitive diversity and innovative work behavior: The mediating roles of task reflexivity and relationship conflict and the moderating role of perceived support. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 92(3), 671-694.

Kwan, H. K., Zhang, X., Liu, J., & Lee, C. (2018). Workplace ostracism and employee creativity: An integrative approach incorporating pragmatic and engagement roles. Journal of Applied Psychology, 103(12), 1358-1366.

Wee, E. X. M., Liao, H., Liu, D., & Liu, J. (2017). Moving from abuse to reconciliation: A power-dependence perspective on when and how a follower can break the spiral of abuse. Academy of Management Journal, 60(6), 2352-2380.

Wu, C.-H., Liu, J., Kwan, H. K., & Lee, C. (2016). Why and when workplace ostracism inhibits organizational citizenship behaviors: An organizational identification perspective. Journal of Applied Psychology, 101(3), 362-378.

Liu, W., Gong, Y., Liu, J. (2014). When do business units benefit more from collective citizenship behavior of management teams? An upper echelons perspective. Journal of Applied Psychology, 99(3), 523-534.

Liu, J., Lee, C., Hui, C., Kwan, H. K., & Wu, L. Z. (2013). Idiosyncratic deals and employee outcomes: The mediating roles of social exchange and self-enhancement and the moderating role of individualism. Journal of Applied Psychology, 98(5), 832-840.

Liu, J., Kwan, H. K., Lee, C., & Hui, C. (2013). Work-to-family spillover effects of workplace ostracism: The role of work–home segmentation preferences. Human Resource Management, 52(1), 75-93.

Liu, J., Wang, H., Hui, C., & Lee, C. (2012). Psychological ownership: How having control matters. Journal of Management Studies, 49(5), 869-895.

Fu, P. P., Tsui, A. S., Liu, J., & Li, L. (2010). Pursuit of whose happiness? Executive leaders’ transformational behaviors and personal values. Administrative Science Quarterly, 55(2), 222-254.

出版专著和教材:

陈国青，冯芷艳，路江涌，刘军．工商管理学科“十三五”发展战略与有限资助领域研究报告．北京：科学出版社，2016年．

刘军．职场八怪：现象与解析．北京：兵器工业出版社，2012年．

刘军（主编）．管理研究方法――原理与应用．北京：中国人民大学出版社，2008年.

主要荣誉和学术兼职:

2015年，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学类）。

2014年，《管理学报》创刊十周年优秀论文。

2010年，Outstanding Paper Award Winner at the Literati Network Awards for Excellence。

2008年，北京市教学成果奖。