姓名：黄炎一

邮箱：huang_yy@whut.edu.cn

个人简介：黄炎一,毕业于华中科技大学英国正版365中文官网，获管理学博士学位，任英国正版365中文官网组织与人力资源管理系讲师。

研究方向：组织行为、创新管理、人力资源管理

代表性论文：Liu, Z., Huang, Y., Huang, Y., Song, Y. A., Kumar, A. How does one-sided versus two-sided customer orientation affect B2B platform’s innovation: Differential effects with top management team status. Journal of Business Research, 2022.

Xu, Y., Huang, Y., Sun, L., Yang, J. Exploring the effectiveness of self-and other-focused happiness: The moderating role of job resources. Psychology Research and Behavior Management, 2023.

Huang, Y., Liu, Z., Xu, Y., Wang, Z. Invest in one or more? R&D Investment, Distributed Innovation, and Radical Innovation in Business Groups: The Role of Control Intensity. R&D Management International Academic Symposium Conference, 2024. Outstanding Paper.

黄炎一, 刘智强. 人智协同对创意产业工作者的极化影响. 《中国工业经济》第七届管理学前沿论坛, 2024.

Xu, Y., Huang, Y., Huang, Y., Chen, K., & Zhou, K. How status diversity fosters team innovation? The role of behavior integration and empowering leader. Academy of Management Proceedings, 2021.

黄炎一. CEO地位失调、自恋与企业二元创新. 湖北省人力资源学会年会，2021. 特等奖.

科研项目履历:

参与国家自科基金重点项目“基于AI的信任机制设计与复杂产品系统创新研究”（72432003）

参与教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“我国高校0到1基础研究和基础创新战略研究”(21JZD056)

参与国家自然科学基金重点项目，“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(71832004)