姓名：高枫

职称：讲师

邮箱：gao.feng@whut.edu.cn

个人简介：

    高枫，女，1996年，湖北武汉人。2024年6月毕业于中国人民大学企业管理专业，获管理学博士学位。2018年6月毕业于北京理工大学工商管理专业，获得管理学学士学位。2021年至2022年于荷兰鹿特丹伊拉斯姆斯大学进行公派博士联合培养。现任英国正版365中文官网组织与人力资源管理系讲师。

研究方向:组织行为与人力资源管理

代表性科研项目:

    中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划 （2021-2023，连续三年）

代表性论文(2010年以来):

[1] Sun, Y., Gao, F^†., & Avolio, J. B. (2023). Do core self-evaluations mitigate or exacerbate the self-regulation depletion effect of leader injustice? The role of leader-contingent self-esteem. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 96(4), 919–946.（共同一作, ABS4星）

[2] Gao, F., Sun, Y., Li, Z., & Wang, M. (2024, in press). Is family motivation family-friendly? How and when family motivation leads to work interference with family. Journal of Managerial Psychology. （ABS3星）

[3] Luo, W., Sun, Y., Gao, F^†., & Liu, Y. (2022). Linking self-efficacy and organizational identification: a moderated mediation model based on a self-verification perspective. Journal of Managerial Psychology, 38(2), 89–103.（共同一作, ABS3星）

[4] Yan, K., Xia, E., Li, J., & Gao, F*. (2023). Do teams need their employees to work remotely? A simulation analysis based on a multi-layer interactive system. Expert Systems with Applications, 121372.（共同通讯, JCR Q1）

[5] Shen, R., Wang, Y., Gao, F. (2023). The role of task dependence in supervisor’s gratitude when empowering: A quantitative diary study. Current Psychology.（JCR Q2）

[6] 高枫, 罗文豪, 王满意. (2024). 柔性人力资源管理何以驱动员工自我领导——基于动态地位视角. 当代财经, (7), 104-115.（CSSCI）

[7] 罗文豪, 孙雨晴, 高枫, 陈佳颖, 熊天任. (2020). 教练型领导对员工主观职业成功的影响机制研究. 管理学报, 17(7), 998-1006. （CSSCI，国家自然科学基金委重要期刊）

主要荣誉和学术兼职:

中国人民大学优秀毕业生（2024）

研究生国家奖学金（2023）

Journal of Managerial Psychology匿名审稿人