姓名：周金帆

职称：讲师

邮箱：zhoujf@whut.edu.cn

个人简介：周金帆，女，1994年，湖北荆州人，2022年12月毕业于南京大学工商管理专业，获管理学博士学位。现任英国正版365中文官网组织与人力资源系讲师。主要研究兴趣在数智环境下的工作设计、积极领导与员工行为等领域；研究成果发表在Personnel Review、 Applied Psychology、Current Psychology、科研管理等本领域学术期刊上。主要讲授本科生课程《人力资源管理》、《员工关系管理》、《管理心理与行为》、《人力资源管理专业方法论基础》等及研究生课程《组织行为学》、《管理与组织实证研究方法》等。

研究方向：战略人力资源管理；组织行为学

代表性科研项目:

[1] 主持国家自然科学基金委员会青年项目（72402166）“数字办公环境下的工作特征改变与员工工作幸福感：基于线性和组态视角的研究”, 2025-01-01 至 2027-12-31.

[2] 主持英国正版365中文官网“中央高校基本科研业务费专项资金”新教师研究项目（2024IVA062）“高绩效人力资源管理实践对员工变革反应的影响”, 2024-01-01至2024.12-31.

[3] 参与国家自然科学基金委员会面上项目（72372123）“非体面工作从业者工作意义感的构建机制—基于自我‘能动性’及与他人‘共生性’视角”, 2024-01-01 至 2027-12-31.

[4] 参与国家自然科学基金委员会面上项目（72372050）“铭感五内：感激导向人力资源实践的内涵、前因及跨层次影响机制研究”, 2024-01-01 至 2027-12-31.

[5] 参与国家自然科学基金委员会重点项目（71832006）“变革环境下的组织变革及其管理研究”, 2019-01-01 至 2023-12-31

[6] 参与国家自然科学基金委员会面上项目（71972149）“脏工作如何不脏？中国情境下肮脏工作的内涵结构、作用机制及干预策略研究”, 2020-01-01 至 2023-12-31.

[7] 参与教育部人文社会科学研究一般项目规划基金项目（19YJA630108）“非工作时间电子沟通对员工偏差行为的影响研究：基于道德许可理论的视角”, 2019-03-01 至 2023-03-31.

代表性论文:

[1] Zhou, J., Shang, P., Zhang, G., Fan, Y., & Ma, R. (2024). The internal synergy effect of the dual-oriented HRM system on employee ethical behaviors. Personnel Review. Online. DOI:10.1108/pr-09-2022-0636

[2] Zhou, J., Zhan, Y., Cheng, H., & Zhang, G. (2023). Challenge or threat? Exploring the dual effects of temporal social comparison on employee workplace coping behaviors. Current Psychology, 42(21), 18300-18316. DOI: 10.1007/s12144-022-02999-y

[3] Liu, H., Zhou, JF*., Liu, HC., & Xin, BN. (2021). Is the uncertainty of gaining legitimacy from organizational change an antecedent of employees’ resistance to change? Chinese Management Studies.15(4), 769-784. DOI: 10.1108/CMS-07-2020-0309

[4] Shang, P., Zhou, J*., & Zhang, G. (2023). How do mind-body practices benefit employees? A daily diary study of mind-body practices after work and employees’ next-day proactive behavior. International Journal of Mental Health Promotion, 25, 45-62. DOI: 10.32604/ijmhp.2023.026606

[5] Chen, Y., Zhang, Z., & Zhou, J*. (2023). A cognitive evaluation and equity-based perspective of pay for performance on job performance: A meta-analysis and path model. Frontiers in Psychology, 13, 1039375. DOI: 10.3389/fpsyg.2022.1039375

[6] Cheng, H., Zheng, W., Zhou, J., Zhang, G., & Tang, S. (2023). The effects of work‐related electronic communication during nonwork time on employee workplace deviance. Applied Psychology. DOI: 10.1111/apps.12506

[7] Zhou, H., Liu, H., Cao, W., & Zhou, J. (2024). Three-way interaction effect of specialist CEOs, structural inertia, and environmental uncertainty on firm performance: evidence from Chinese manufacturing industry. Asia Pacific Business Review, Online. DOI: 10.1080/13602381.2023.2299399

[8] 詹元芳, 龙立荣, 周金帆, 李梓一. 受助者视角的帮助行为：后果、影响因素与作用机制. 珞珈管理评论，2022(01):42-56.

[9] 张光磊, 周金帆, 张亚军. 精神型领导对员工主动变革行为的影响研究. 科研管理, 2018, 39(11): 88-97.

[10] 周金帆, 张光磊. 绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究——基于自我决定理论的视角.中国人力资源开发, 2018, 35(07):20-30.

主要荣誉和学术兼职:

武汉理工大第十二届青年教师教学竞赛文史组三等奖（2024）

英国正版365中文官网第二届青年教师教学风采大赛一等奖（2024）

全国高校模拟集体协商（谈判）大赛优秀指导教师一等奖（2024、2023）

湖北省人力资源学会学术研究专业委员会委员（2024-）