姓名：朱新艳

职称: 讲师

邮箱:wuthr05@163.com

个人简介： 英国正版365中文官网人力资源管理系教师，博士，主要讲授《管理心理与行为》、《人力资源管理》、《工作分析与职位管理》、《人员甄选与测评》以及相关实践课程。

研究方向: 组织心理与行为、人力资源管理、预警管理。

代表性科研项目:

（1）主持横向项目“江西铜业股份有限公司德兴铜矿绩效管理制度设计”、“河南富瑞工贸有限公司销售人员绩效考核优化研究”；参与横向课题二十余项。

（2）参与国家自科基金项目“民航灾害预警机理与方法研究”和“空中交通安全风险耦合机理及预警决策支持系统研究”、国家教育部人文社科项目“基于大数据的民航员工不安全行为风险预警及管控研究”、交通运输部海事局项目“直属与地方海事统筹协调机制研究”和“海事'三化'建设成效评价体系研究”等十余项纵向项目。

（3）参与“数智化背景下人力资源管理专业建设研究”、“人力资源管理国家级一流本科专业建设”等教研项目。

代表性论文(2010年以来):

（1）朱新艳; 罗帆; 李婷婷 ; 基于扎根理论的航空公司员工故意违章行为分析, 英国正版365中文官网学报（社会 科学版）, 2020, 33(6): 1-8

（2）朱新艳;李大泽;吴江涛;关于海事“三化”建设成效评价体系的构想,中国水运,2017, (12) : 76-78.

（3）Zhu, X., & Qin, Y. (2010, May). Study on the Early-warning Management for Pilot's Turnover Based on the Unfolding Model of Voluntary Turnover. In 2010 International Conference on E-Business and E-Government (pp. 1018-1021). IEEE.

出版专著和教材:

    参与编写《人力资源管理与开发》、《人力资源风险管理》、《人力资源管理理论与实务》、《管理心理与行为学》等6部教材，累计参编字数三十余万字。