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人事人才

桂 萍

发布时间:2021-04-06

职称:教授

电话:13667182182

邮箱:guiping518@163.com

研究方向:战略管理,风险与应急管理,人力资源管理,创新与创业管理

个人简介

    桂萍,女,英国正版365中文官网管理科学与工程专业博士、校企联合培养博士后,美国康涅狄格大学高级访问学者。现任英国正版365中文官网组织与人力资源管理系教授,硕士生导师。兼任中国技术经济研究会复杂科学管理分会理事、中国人力资源开发研究会理事、湖北省人力资源学会常务理事、武汉市系统工程学会常务理事、教育部创业导师、武汉市创业天使导师团导师。主持和参与教育部哲学社会科学重大攻关项目、国家软科学研究计划项目等40余项科研课题,获省部级以上科技奖励9项。在Risk Analysis、科学学研究、管理工程学报等刊物以及国际学术会议发表论文60余篇,其中SCI、SSCI收录论文8篇。出版专著2部,主编教材2本,参编教材7本。曾获武汉市青年科技晨光计划称号,多次获评校级教学成果奖、优秀教材奖、学生竞赛优秀指导教师奖和青年教师授课竞赛奖;指导的研究生获得校优秀硕士学位论文5人次。长期担任大型企业咨询顾问和创业企业指导专家,创设了一套管理人员能力提升、商业模式创新课程,并纳入多家企业的经理培训计划。

社会兼职

 中国技术经济研究会复杂科学管理分会理事

  中国人力资源开发研究会理事

  湖北省人力资源学会常务理事

  武汉市系统工程学会常务理事

  教育部创业指导师

  武汉市创业天使导师团导师

主讲课程

  [1]本科生课程:人员甄选与测评、薪酬管理、人力资源管理专业综合实验

  [2]研究生课程:人力资源管理、人员测评、薪酬管理、管理沟通

  [3]培训课程:领导力与执行力、情商管理与压力、素质测评与职业生涯管理、管理人员能力提升

 

主要科研项目

[1]教育部哲学社会科学重大攻关项目,对“一带一路”沿线国家投资风险监测预警体系研究,2019年

[2]国家社会科学基金项目,基于分类视角的“休眠式”科技成果激活机制研究,2019年

[3]国家软科学研究计划项目,虚拟研发联盟的运作模式与政府行为研究,2010-2012

[4]国家软科学研究计划重大项目,以企业为主体的技术创新体系建设方案及示范研究,2007年

[5]国家科技部项目,国家科技基础条件平台及R&D投入研究,2004年

[6]湖北省人民政府智力成果采购重大项目,加快把湖北建成创新强省研究,2018年

[7]事业单位委托项目,多元化绩效工资分配研究,2018年

[8]教育部项目,高校国防科技人才队伍建设研究,2015年

[9]湖北省软科学研究项目,湖北省创新方法推广及区域示范企业培育,2015年

[10]企业委托项目,东风汽车公司襄阳热电厂人力资源体系及流程体系优化研究,2015年

[11]事业委托项目,江夏区汽车产业“十三五发展规划”,2014年

[12]武汉市科技局项目,武汉市科技人才政策实施效果评价,2014年

[13]武汉市科技局项目,武汉市企业自主创新的风险补偿体系研究,2012年  

[14]湖北省软科学计划项目,湖北省社发领域产业技术创新规划研究,2011年

[15]武汉市经委项目,武汉市全民创业工作评价体系构建与实施研究,2008年

[16]武汉市科技局项目,科技保险的理论研究与实证分析,2008年

[17]企业委托项目,SGMW技术中心知识库建立,2008年

[18] 武汉市科技局晨光计划项目,企业研发联盟风险的研究,2007年

[19]企业委托项目,汽车开发流程工程师手册,2007年

[20]企业委托项目,柳州五菱物流有限公司战略规划研究,2007年

 

主要科研获奖

[1]中国物流与采购联合会科技进步三等奖,非常规突发疫情下应急医疗物资供应链协调决策研究,2023年

[2]中国商业联合会科技进步一等奖,科技保险的实施效果、运作障碍及制度建设研究,2016年

[3]中国商业联合会科技进步奖二等奖,以企业为主体产学研合作的产业技术创新原理及应用,2015年

[4]湖北发展研究三等奖,湖北省科技保险实施现状及对策建议,2014年

[5]武汉市科技进步奖二等奖,湖北省科技保险的理论研究与实证分析,2011年

[6]湖北省科技进步三等奖,以企业为主体的技术创新体系建设研究,2011年

[7]湖北省科技进步奖三等奖,湖北省政府项目高科创业环境与社会网络研究,2009年

[8]武汉市科技进步二等奖,武汉地区科技创新绩效评估,2008年 

[9]武汉市科技进步三等奖,武汉科技企业孵化城建设的框架与途径研究。2007年

 

主要发表论文

[1] Coordinating an emergency medical material supply chain with CVaR under the pandemic considering corporate social responsibility. Computers & Industrial Engineering,2023,176(1).(SCI收录)

[2] Research on the path choice behavior of donated materials under major epidemics. Kybernetes,2022,52(1).(SCI收录)

[3] A Game-theoretic approach for CSR emergency medical emergency supply chain during COVID-19 crisis. Sustainability,2022,14(3).(SSCI收录)

[4] Analyzing a community workers stress during the COVID-19 pandemic in China. Kybernetes,2021,51(1).(SCI收录)

[5] Dynamic adjustment mechanism and differential game model construction of mask emergency supply chain cooperation based on COVID-19 outbreak. Sustainability,2021,13(3).(SSCI收录)

[6] IoT-based real time intelligent routing for emergent crowd evacuation. Library Hi Tech,2019,37(1).(SSCI收录)

[7] Early-warning analysis of crowd stampede in metro station commercial area based on internet of things. Multimedia Tools and Applications,2019,78(21).(SCI收录)

[8] A Risk Analysis Model in Concurrent Engineering Product Development. Risk Analysis,2010,30(9).(SSCI收录)

[9] 重大疫情下冷链应急物流协同配送决策博弈分析.中国安全生产科学技术,2020,16(6).

[10]高管变更、内部控制质量与公司财务造假.财会月刊, 2018(10).

[11]技术联盟资源集成对创新能力影响的实证研究.开发研究,2013,(6).

[12]我国上市公司自愿性信息披露现状分析及建议.财会月刊.2011(26). 

[13]中心城市基于新型工业化的经济发展战略研究——以武汉市为例. 开发研究,2011,(4).

[14]制造型企业员工能力评估创新研究.中国人力资源开发,2011,(7).

[15] 国内外车险道德风险文献综述.保险研究,2011(6).

[16] 企业战略联盟的形态表征及特点分析.理论月刊,2010(6).

[17] “盟主-成员型战略联盟的利润分配.管理工程学报,2005(2).

[18] 企业合作中的谈判与博弈.管理工程学报,2003(3).

[19] 高科技企业战略联盟的生命周期.科学学研究,2001(4).

[20] 动态联盟的特点和行为分析.科学管理研究,2001(5).

 

主要著作教材

企业研发联盟,科学出版社,2010年

薪酬管理,科学出版社,2014年

人员测评与选拔,科学出版社,2014年

 

其他说明

具备硕士研究生招生资格。